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方城县创新工作机制稳定党外后备干部队伍

发布时间:2012-8-14 9:16:43

   

    方城县不断探索党外后备干部队伍建设的新路子,逐步形成了三个有效的工作机制,保证了党外后备干部队伍的相对稳定。1、相互协同的工作推进机制。县委组织部、统战部根据各自职能,建立了两部领导和职能科室联合办公制度、联合培训党外后备干部制度、联合组织考察制度、联合提出任职建议和进行任前教育培训制度等。2、纵横合作的工作联系机制。县委组织部、统战部加强与各乡镇和县直机关、社会团体、企业党组织联系,要求做到三个明确:一是明确党外后备干部的推荐、培养、选拔工作“一把手”负责制。二是明确工作网络。三是明确党外后备干部流动联系制度。3、上下畅通的工作协调机制。党外后备干部队伍建设中,县委组织部、统战部适时向县委提出意见和建议,并加强与各乡镇、县各有关单位的协调。县委组织部、统战部每年按照滚动发展的要求,汇总各单位党组织或主要领导,定期召开座谈会,通报工作,协调关系,以争取各单位的支持,并了解党外后备干部的思想、工作、学习和培养情况。

  来源:方城县委统战部